尊敬的各位領導、親愛的同學們:

大家好！

我是來自漣源市水洞底鎮的黨外副鎮長李燕。首先，我要感謝社會主義學院給我們提供這個機會和平臺，讓組織部門和統戰部門的領導更多地了解我們黨外干部這個群體，也更關心和關注我們這個群體。

半個月的學習，很緊張，很短促，也很充實，同學們都覺得意猶未盡。在這里，也要感謝各位老師和輔導員，你們辛苦了!

其次，作為一名來自鄉鎮的基層黨外干部，我要談兩點體會：

一，“有為決定有位”

曾經有很多還沒去鄉鎮上任的黨外干部們充滿擔憂地向我打聽：“黨外干部在鄉鎮是擺設嗎？會受歧視嗎？分管的都是一些可有可無的線嗎？別人會服你嗎？”其實，這種顧慮完全是多余的，但也說明社會上對黨外干部的認識確實不夠，還有很大誤區。現在，鄉鎮已經根本不存在這些問題了！也許這種現象曾經出現過，但是現在經過組織部門和統戰部門的關心重視，經過用人制度的改革推進，經過一個個黨外干部的杰出表現，這種現象已經基本不存在了！我是2008年參加干部公選考試進入鄉鎮領導班子的，先后曾在漣源市石馬山鎮、七星街鎮、水洞底鎮三個鄉鎮工作，分管過辦公室、國土、城鄉環境衛生整治、文化、教育、衛生等工作，曾被推選為漣源市第十三屆政協委員和湖南省第十二屆人大代表候選人。兄弟鄉鎮的黨外領導有分管計劃生育、農業、信訪、安全生產、重點項目等工作的，這些都是目前鄉鎮的重擔。如果領導不信任，群眾不信服，是不可能干好的！所以，我個人的體會而言，從來沒有感受過作為黨外干部受到輕慢。說實話，在鄉鎮，完全沒有人關心你是黨內干部還是黨外干部，總之都是黨的干部。只有人關注你工作能力強不強，做事靠不靠得住。尤其是普通干部和群眾，連這個概念都沒有。只有在選舉的時候，因為沒有競爭，你可以滿票或高票當選，這是唯一讓大家知道你是黨外干部的時候。平時，無論在工作上還是生活上，都是一視同仁的。所以，“有為決定有位”。如果你努力工作，勝任這個工作，有能力搞好工作，那么你在領導和群眾心目中就有位置；如果你沒有作為，不能勝任工作，那么不管你是黨員，還是資深老黨員，甚至給你個高位，你都沒有位置和分量。

二、傳遞正能量，不要妄自菲薄。

    不能否認，在以前，或者現在個別地方，仍有或多或少的一些對黨外干部認識的誤區。曾經我們培訓班去參觀的時候，同行的一位領導說：“你們改變了我對黨外干部的認識。”那么，黨外干部在他認識中是什么樣子的呢？他說:“清高，不合群，沒有斗志。”為什么會有這個偏見呢？我在思考和尋找原因。因為以前的黨外干部選拔都是來源于“需要了就找”，平時沒有下意識的培養。所以對比很多一步一個腳印干上來的黨內干部來說，黨外干部似乎是走了捷徑，不是突擊提拔一個合適的，就是通過考試選拔尋找。因此，很多黨外干部在短時間內不適應這個角色。基層工作經驗不豐富，不知道說些什么做些什么，心里也沒底能不能干好，所以這個適應的過程會相對而言長一些，也會在工作中產生許多挫折、懷疑、甚至動搖。如果這個時候大家不予以理解和幫助，甚至否定，那么他就會開始不合群，開始放棄，開始失去信心和斗志。等著熬幾年，分管一些無所謂的線，輪到一個位置退休，這也是我們極不愿意看到的現象。當然，現在對黨外干部的選拔、培養已經越來越科學，越來越規范。但是在這里我想說，黨外干部一定不能妄自菲薄，要多傳遞正能量，展示正能量。如果一個人在特別艱難的時候，那他一定是已經走了九十九步了，只差一步了。所以我們要多融入工作單位這個大家庭，自己千萬不能有黨外干部是另一個圈子的概念，平時要多交流，多學習，多相處，多融合，這樣能讓你得到很多寶貴的間接經驗，也能更快、更直接地適應角色，進入狀態。

最后，我要向組織上提一點請求。

希望組織上對黨外干部更多地了解、關心，給予機會進行交流。

有句話說：“組織部門和統戰部門是我們的娘家”，但是誰有事沒事老往娘家跑呢？一是領導都很忙，不便輕易打擾；二是如果本人沒有作出突出的成績與貢獻，也沒有特別的困難，經常去找領導匯報還是需要勇氣的。但是，黨外干部又確實需要一個途徑來溝通。目前在鄉鎮，如果是黨員，班子里有一個位置空缺了，你就可以去爭取；但如果是非黨，除非當鎮長，一般是原地不動的。所以在個人的前途問題上就沒有目標，也沒有方向。而且，不能否認在同一個環境、同一個位置呆久了，看著別人都得到了提升和進步，自己心里難免有些急躁和尷尬，當然這需要自身調整心態。但是也有很多干部、群眾不解，為什么他這么多年一直沒有進步啊？是能力不行嗎？還是什么別的原因？所以這也需要勇氣去面對，因為你不可能向每個人解釋政策。在這期間，難能可貴的是仍要保持一顆積極上進、努力爭取、永不懈怠的心！而且，即便是調整，以前統戰部門和組織部門的銜接也不夠，有時候不光黨外干部本人不知道，連單位一把手也完全不知情，組織上對這個人的特長、愛好、能力、性格并不了解，而是哪里有個坑就往哪里塞。所以，希望組織上多提供一些機會，讓領導同志們更了解黨外干部，也讓黨外干部有機會展現自己，能給予我們更多人文關懷！現在組織部長和統戰部長由一人擔任，很多人都說黨外干部的春天來了。確實，我們也感受到了，但是，我們希望能從陽春二月大踏步走到陽春三月，沐浴組織上更多厚愛與溫暖！

同時，組織上的關心很重要，但個人自身的努力更重要。

有一位前輩曾經告訴我：“組織的關心只是錦上添花，而你首先要成為那塊‘錦’！”那么，成為那塊錦，除了多學習，多努力，還需要機會多鍛煉。現在在鄉鎮期間，是干得好干得不好都原地不動的。哪怕有些局房機關需要人，因為你是黨外干部不好安排，都不會考慮你。有些考試機會，也寫明要黨員。所以，黨外干部學習和接受新知識的機會是要相對少一些。所以，我想請求組織部門放寬要求，如果有機會、有崗位，黨外干部也可以去競爭、去交流、去爭取，不拘一格降人才。只有源源不絕的活水，黨外干部這支隊伍才能更生機盎然、充滿活力！

以上都是我個人一些很不成熟的觀點。總的來說，在鄉鎮工作雖然非常辛苦，壓力很大，待遇也差。但是我覺得：酸甜苦辣都有滋味，春夏秋冬都有風景，東南西北都有方向。作為一名年輕的黨外干部，我做得既不夠多，也不夠好，還要向大家多多學習請教。說得不好的地方，也請各位領導和同學批評指教，謝謝大家！